我国劳动关系契约化的规范与调整具有的层次包括
A、国家法律、法规层次
B、政治层次
C、平等协商和集体合同制度层次
D、文化层次
E、劳动合同层次
【正确答案】：ACE
【名师解析】:劳动关系契约化是指通过法律、合同等形式明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，以规范劳动关系。在我国，劳动关系契约化的规范与调整主要体现在以下层次：
1. 国家法律、法规层次（选项A）：国家通过制定劳动法、劳动合同法等相关法律法规，为劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止提供法律依据和规范。
2. 平等协商和集体合同制度层次（选项C）：用人单位与劳动者或劳动者代表通过平等协商，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致，并签订集体合同，以保障劳动者的合法权益。
3. 劳动合同层次（选项E）：用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，明确双方的权利和义务，是劳动关系契约化的具体体现。
选项B（政治层次）和选项D（文化层次）虽然在一定程度上影响劳动关系，但不是劳动关系契约化的直接规范与调整层次。因此，正确答案是A、C、E。
