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考核性测评
分类:
人员素质测评理论与方法(重庆)(06090-cq)
发表:2024年09月01日 08时09分48秒
作者:
admin
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考核性测评
【正确答案】:就是根据科学、合理的评价标准和评价体系,采用适当的评价方法,对员工的工作现状、业绩水平和态度等进行总体、客观、准确的评价。
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试阐述过度经营的含义及其后果。
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对数据库系统局部数据的逻辑结构进行描述的是()
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