绩效管理的行为法具体分为
绩效管理的行为法具体分为
A、关键事件法
B、混合标准量表法
C、行为锚定等级评价法
D、行为观察评价法
E、叙述法
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：绩效管理的行为法具体分为：1.关键事件法；2.混合标准量表法；3.行为锚定等级评价法；4.行为观察评价法；5.叙述法。P305-P307
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