人员晋升属于
A、诊断性测评
B、无目标测评
C、常模参照性测评
D、效标参照性测评
【正确答案】：C
【名师解析】:人员晋升通常是指在组织或企业中，根据员工的工作表现、能力、潜力等因素，对其进行职位或级别的提升。在进行人员晋升时，通常会采用常模参照性测评。这种测评方式是将个体的表现与一个群体的平均表现进行比较，以确定个体在群体中的相对位置。因此，选项C“常模参照性测评”是正确的答案。
选项A“诊断性测评”通常用于评估个体在特定领域或技能上的掌握程度，以便提供针对性的反馈和改进建议，而不是用于晋升决策。
选项B“无目标测评”并不是一个标准的测评类型，它可能指的是没有明确目的或标准的测评，这与人员晋升的正式和系统性要求不符。
选项D“效标参照性测评”则是将个体的表现与一个既定的标准或目标进行比较，以判断是否达到该标准，这种测评更多用于资格认证或技能评估，而不是用于比较个体之间的相对表现，因此不适合用于人员晋升的决策。
