评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误差属于
A、偏见误差
B、对比误差
C、分布误差
D、晕轮误差
【正确答案】：A
【题目解析】：偏见误差：员工通常都熟悉评估的时间，所以有时，他们会在评估之前的一 段时间表现较好，但对于管理者来说，由于近因效应的影响，他们记 忆这些事件的可能性要大于远期行为。另外，在评价过程中，评价者 会因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面产生偏 见。另外评价者在评价与自己属于相同类型的人的时候，往往会比 对那些与自己不是同一类型的人作出的评价要高。[213
