背景调查的最佳时机是
A、开始面试前
B、第一轮面试之后
C、最后一轮面试之后、正式录用之前
D、正式录用之后
【正确答案】：C
【题目解析】：背景调查最好在最后一轮面试之后、正式录用之前进行。因为这时候大部分不合格的应聘者已经被淘汰，对他们自然没有进行调查的必要。剩下的候选人数量已经不多,进行个人背景调查的工作量相对较少。而且几次面试结束后，招聘人员对候选人的基本情况更加了解，调查的时候可以在项目和内容的设计上更有针对性。根据调查结果作出录用决策，避免在录用后才发现问题，使组织相关部门及责任人处于进退两难的窘境。P253
