能力倾向测试主要用于
A、人员诊断
B、绩效考评
C、人才选拔与配置
D、人力开发
【正确答案】：C
【名师解析】:能力倾向测试是一种评估个体在特定领域或活动中潜在能力的测试，它通常用于帮助组织或个人了解个体在哪些方面有潜在的优势和能力，以便进行人才的选拔与配置。这种测试与人员诊断、绩效考评、人力开发有所不同。
选项A，人员诊断，通常指的是对员工当前工作表现和能力进行评估，以便了解他们在工作中的表现和需要改进的地方。
选项B，绩效考评，侧重于评估员工在一定时期内的工作表现和成果，通常与员工的薪酬、晋升等挂钩。
选项D，人力开发，是指通过培训、教育等方式提升员工的能力和技能，以满足组织的需求。
因此，选项C，人才选拔与配置，是能力倾向测试的主要目的，因为它帮助组织识别个体的潜在能力，并据此进行人才的合理分配和使用。
