投射测验法一般用于选拔下列哪类人员
A、技术员
B、销售人员
C、行政人员
D、高级管理人员
【正确答案】：D
【名师解析】:投射测验法是一种心理测量工具，它通过让受测者对模糊或模糊不清的刺激做出反应，从而揭示受测者的内在动机、态度、愿望等心理特征。这种方法在选拔高级管理人员时尤其有用，因为高级管理人员需要具备高度的自我认知、决策能力和领导力。投射测验可以帮助评估候选人在面对不确定性和压力时的反应，以及他们处理复杂问题的能力。相比之下，技术员、销售人员和行政人员的工作性质通常更侧重于具体的技能和任务执行，而不是深层次的心理特质，因此投射测验法在这些岗位的选拔中应用较少。
