通过观察被试在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试的人际关系处理能力的评价中心形式是（）
A、公文处理
B、小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
【正确答案】：C
【名师解析】:在评价中心中，角色扮演是一种常见的评估方法，它通过模拟实际工作中可能遇到的情境，让被试在特定角色下进行行为表现，以此来评价被试的人际关系处理能力。在人际矛盾和人际冲突的场景中，角色扮演能够真实地反映被试的沟通技巧、冲突解决策略以及团队合作精神等。因此，选项C“角色扮演”是正确的答案。其他选项如公文处理、小组讨论和管理游戏虽然也是评价中心常用的形式，但它们更多地用于评估决策能力、团队协作和领导力等其他方面的能力，而不是专门针对人际关系处理能力的评估。
