绩效评估中的误差包括
A、结果误差
B、偏见误差
C、对比误差
D、分布误差
E、晕轮误差
【正确答案】：BCDE
【名师解析】:绩效评估中的误差是评估过程中可能出现的各种偏差，影响评估结果的准确性和公正性。题目中提到的选项分别代表了不同类型的误差：
选项B. 偏见误差：这是指评估者由于个人偏好、刻板印象或先入为主的观念而对被评估者的评价产生偏差。
选项C. 对比误差：在评估过程中，评估者可能会受到最近评估过的其他个体的影响，导致对当前被评估者的评估受到对比效应的影响。
选项D. 分布误差：这是指评估者在评分时可能倾向于使用中间的评分，避免使用极端的高分或低分，从而导致评分分布不均衡。
选项E. 晕轮误差：也称为光环效应，是指评估者因为被评估者在某一方面表现突出，而对其其他方面也给予过高评价，或者相反，因为某一方面表现不佳而对其他方面也给予过低评价。
选项A. 结果误差：通常指的是评估结果与实际绩效之间的偏差，但在这个题目的上下文中，它并不是一个特定的误差类型，因此不是正确答案。正确答案包括偏见误差、对比误差、分布误差和晕轮误差。
