下列不属于人力资源配置性测评的特点是
A、可比性
B、针对性
C、客观性
D、准备性
【正确答案】：A
【名师解析】:人力资源配置性测评的特点主要包括针对性、客观性和准备性。针对性指的是测评内容和方式需要针对不同的岗位和人员特点进行设计，以确保测评结果能够准确反映被测者是否适合特定的岗位。客观性则强调测评过程中应尽量减少主观因素的干扰，确保测评结果的公正性和准确性。准备性则意味着在进行测评之前，需要对测评工具和方法进行充分的准备和验证，以确保测评的有效性。
选项A中的可比性，虽然在某些测评中也是一个重要的考量因素，但它并不是人力资源配置性测评的核心特点。可比性更多地涉及到测评结果在不同个体或群体之间的可比较性，而人力资源配置性测评更侧重于个体与岗位的匹配度，而非个体之间的比较。因此，选项A不属于人力资源配置性测评的特点。
