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绩效评估比较法的具体方法有
A、排序法
B、强制分布法
C、混合标准量表法
D、关键事件法
E、配对比较法
【正确答案】：ABE
【题目解析】：教材P201-202绩效评估的比较法中所包括的技术，主要是要求评价者那一个人的绩效去与其他人进行比较。这种方法通常是对一个人的绩效或者价值进行全面评价，并且设法对同一群体中的所有人进行排序。主要有：排序法、强制分布法和配对比较法。