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人力资源测评的常用手段有
A、心理测量
B、面试
C、评价中心技术
D、工作分析
E、绩效考核
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：教材P3。人力资源测评通过心理测量、面试、评价中心技术、绩效考核等多种手段，对个体或群体的素质、能力、绩效等方面进行综合评价，为相应的人力资源管理决策提供信息支持。