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利用各种技术对员工行为加以界定,然后要求管理者对员工在多大程度上显示出了这些行为作出评价,此种绩效评价方法是
A、比较法
B、特质法
C、作业标准法
D、行为法
【正确答案】：D
【题目解析】：教材P203。绩效管理的行为法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。方法的主要内容是：首先利用各种技术对这些行为加以界定，然后要求管理者对员工在多大程度上显示出了这些行为作出评价。