论述HAY的素质模型与GATB模型的不同点。
【正确答案】：两种模型的比较。
（1）从适用范围来看，HAY的冰山素质模型适用公司的中高层管理人员、技术人员和专业人员；GATB模型适用于操作工人、一般文员、基层技术和专业人员。
（2）从使用目的来看，HAY的素质模型更适合用于以人员培训、开发为导向和以薪酬为导向的职位分析；GATB模型更适合用于以人员招聘和选拔为导向的职位分析。
(3)从“能力”内涵上的差异来看，HAY的冰山素质模型在一定程度上包含了个性方面的因素:GATB模型在一定程度上包含了智力与技能方面的因素。
(4)从测试的手段来看，HAY的冰山素质模型主要通过对任职者的行为进行观察的方法来进行评定；GATB模型通过GATB测验来测量。
(5)从等级界定的方式来看，HAY的冰山素质模型通过行为描述来对等级进行定义；GATB模型用处于人群中的百分位置来对等级进行界定。
(6)从参考的标准来看，HAY的冰山素质模型参考HAY公司常模；GATB模型参考美国职业名称大词典。
(7)从测试成本来看，HAY的冰山素质模型成本较高；GATB模型成本较低。
