下列建立任职资格的五种方法中，具有普遍适用性的有
A、以工作为导向的推导方法
B、以行为为导向的推导方法
C、基于定量化职位分析方法
D、基于企业实证数据的方法
E、基于公共数据的方法
【正确答案】：ABC
【名师解析】:选项A、B、C均具有普遍适用性，因为它们都是从不同角度出发，为建立任职资格提供通用的方法。
选项A的以工作为导向的推导方法，侧重于分析工作本身所需的技能和知识，这种方法适用于各种类型的工作，因为它直接关联到工作内容。
选项B的以行为为导向的推导方法，关注的是员工在工作中的行为表现，这种方法同样适用于多种工作环境，因为它基于员工的行为和工作表现，而不是特定的工作内容。
选项C的基于定量化职位分析方法，通过量化的方式来分析职位所需的资格，这种方法可以广泛应用于不同的职位，因为它提供了一种客观的分析框架。
选项D的基于企业实证数据的方法，依赖于特定企业的内部数据，这种方法的适用性可能受到限制，因为它可能不适用于其他企业或行业。
选项E的基于公共数据的方法，虽然可以提供一定的参考，但它的适用性可能不如其他方法广泛，因为它依赖于公共数据的可用性和相关性。
因此，选项A、B、C是具有普遍适用性的方法。
