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下列工作分析法中主要应用在绩效评价程序上的是
A、问卷法
B、工作日写实法
C、关键事件法
D、观察法
【正确答案】：C
【题目解析】：关键事件技术主要应用在绩效评价程序上。在这方面积累大量 关于特定工作人员工作成败的关键性事件资料，可以作为了解与工 作成效有关的人员品质和特性的基础。