关于四种职位评价方法中描述正确的是
A、职位分类法的灵活性较差
B、职位排序法可能只适用于较小规模的组织
C、因素比较法显得比较简单
D、要素计点法是一种定性化的职位评价方法
【正确答案】：B
【题目解析】：选项A：职位分类法的灵活性比较强，尤其适用于组织中职位发生变化的情况，其可以迅速地将组织中新出现的 职位归类到合适的类别中去。选项C：因素比较法的一个突出的优点就是可以根据在各个报酬因素上 得到的评价结果计算出一个具体的报酬金额，这样可以更加精确地 反映岀职位之间的相对价值关系。但是因素比较法显得比较复杂。选项D：要素计点法是目前国内外应用最广泛的一种职位评价方法，这 种方法也是一种定量化的职位评价方法。
