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实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是
A、职位分类法
B、职位排序法
C、要素计点法
D、因素比较法
【正确答案】：D
【题目解析】：因素比较法是一种量化的职位评价方法，它实际上是对职位排 序法的一种改进。这种方法与职位排序法的主要区别是：职位排序法 是从整体的角度对职位进行比较和排序；而因素比较法则是选择多 种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。