员工恐惧产生的现实原因是
A、测算工作负荷和工作强度
B、工作分析的降薪功能
C、工作分析的减员功能
D、工作分析结果的不科学性
【正确答案】：A
【题目解析】：为了加重员工工作负荷，企业也经常使用工作分析。历史上不乏 这样的例子。例如，在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中 一般不会用最高的效率从事工作，而只是跟随团队中的中等效率。从 而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属需求，因 此他们只会跟从本团队中的“中位数”。而且，更重要的是，员工认为, 管理者始终存有这种想法，即员工总是喜好偷懒的，所以自己保持中 位数水平的工作效率，管理者会增加其工作强度至较高的水平。但如 果自己的工作效率太高，上级也还是会再增加自己的工作强度，那么 自己可能就达不到管理者所要求的水平，因而会给管理者造成自己 不努力工作的印象。而在现在，这样的情况也同样存在。企业为确定 某项工作实际所需要的工作时间，而不是员工在工作中所实际耗费 的时间，常常采用工作分析的方法。员工由于担心自己的工作将会太 辛苦，从而对工作分析产生恐惧之情，也是情理之中的。
