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提出“保健——激励理论”的管理学家是
A、梅奥
B、赫茨伯格
C、泰勒
D、麦克米克
【正确答案】：B
【题目解析】：赫兹 伯格指出，激励因素的改善，或者说这类需要的满足，往往能给员工 以很大程度的激励，有助于充分地、有效地、持久地调动他们的积极 性；而保健因素的满足不能直接起激励作用，只能防止员工产生不满 情绪。因此，对企业来说，应努力在满足激励因素方面下工夫。双因素 理论的提出，推动了“工作再设计”运动，其中心思想是工作丰富化。 而工作特征模型理论给我们提供了工作丰富化的内容和手段。