海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为
A、知识水平
B、技能水平
C、解决问题能力
D、心理特质
E、风险责任
【正确答案】：BCE
【名师解析】:海氏职位评价系统是一种广泛应用于企业薪酬管理的职位评价方法，它将职位的付酬因素分为几个核心要素，以确保评价的全面性和科学性。在这个问题中，正确的选项是BCE，即技能水平、解决问题能力和风险责任。
- 技能水平（选项B）：这是指员工为了完成工作所必须具备的特定技能和能力。技能水平的高低直接影响到工作完成的质量和效率，因此在职位评价中占有重要地位。
- 解决问题能力（选项C）：这涉及到员工在面对工作中的各种问题时，能够采取有效措施进行解决的能力。这种能力体现了员工的创新思维和应变能力，对于企业解决复杂问题和应对挑战至关重要。
- 风险责任（选项E）：这是指员工在工作中需要承担的责任和风险。职位越高，通常承担的风险和责任也越大，因此这也是评价职位价值的一个重要因素。
而知识水平（选项A）和心理特质（选项D）虽然对员工的工作表现有一定影响，但并不是海氏职位评价系统中的主要付酬因素。知识水平可以通过培训和学习来提升，而心理特质更多地与个人性格和心理状态有关，这些因素在职位评价中通常不作为主要考量。
