在海氏职位评价方法系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)的形态被称为
A、上山型
B、中间型
C、下山型
D、平路型
【正确答案】：C
【名师解析】:在海氏职位评价方法系统中，职位评价的权重分配是根据职位的不同特点来决定的。技能、解决问题能力和职位责任是评价职位时考虑的三个主要因素。当技能和解决问题能力的权重之和为70%，而职位责任的权重为30%时，这种权重分配模式被称为“下山型”。
这种分配模式意味着职位评价更侧重于员工的技能和解决问题的能力，而不是职位的责任。这通常适用于那些需要高度技术或专业技能，但管理责任相对较轻的职位。例如，高级技术人员或专家顾问的职位可能更符合这种评价模式。
选项A“上山型”通常指的是职位责任的权重远高于技能和解决问题能力的权重，适用于管理层级较高的职位。选项B“中间型”则是指三个因素的权重分配相对均衡。选项D“平路型”则是指职位责任的权重最高，通常适用于管理责任重，而技能和解决问题能力要求相对较低的职位。
因此，正确答案是选项C“下山型”。
