海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为
A、知识水平
B、技能水平
C、解决问题能力
D、心理特质
E、风险责任
【正确答案】：BCE
【名师解析】:海氏职位评价系统是一种广泛应用于企业薪酬管理的职位评价方法。该系统将职位评价的因素分为三个主要类别：技能水平、解决问题能力和风险责任。这些因素被认为是普遍适用的，因为它们能够覆盖大多数职位的核心要求。
选项A“知识水平”虽然对于某些职位来说很重要，但它并不是海氏系统所强调的普遍适用因素。知识水平通常与特定领域的专业知识相关，而海氏系统更侧重于评估那些与职位执行相关的通用技能和能力。
选项B“技能水平”是海氏系统的一个重要组成部分，它涉及到员工完成工作所需的技术或操作技能。
选项C“解决问题能力”同样是海氏系统的关键因素之一，它评估员工在面对工作中的问题时，分析问题、提出解决方案并有效执行的能力。
选项D“心理特质”虽然对员工的表现有影响，但海氏系统并没有将其作为主要的评估因素。
选项E“风险责任”在海氏系统中也是一个重要因素，它评估员工在工作中需要承担的风险和责任的程度。
综上所述，正确答案是BCE，即技能水平、解决问题能力和风险责任是海氏职位评价系统中的普遍适用因素。
