职位分类的原则是
A、系统原则
B、因人设岗原则
C、最低职位数量原则
D、整分合原则
E、能级原则
【正确答案】：ACDE
【名师解析】:职位分类的原则是组织在进行职位管理时所遵循的基本准则，用以确保职位设置的合理性和有效性。根据题目所给的选项，正确答案为ACDE，即系统原则、最低职位数量原则、整分合原则和能级原则。
A. 系统原则：指的是职位分类应该从整个组织系统的角度出发，考虑职位之间的相互联系和协调性，确保职位设置能够支持组织的整体目标和运作。
C. 最低职位数量原则：强调在满足组织运作需求的前提下，尽量减少职位的数量，以降低管理成本和提高工作效率。
D. 整分合原则：意味着职位分类应该在保持职位整体性的同时，也要考虑到职位的可分性，以便在需要时能够灵活地进行调整和重组。
E. 能级原则：指的是职位分类应该根据职位的职责和要求，将职位划分为不同的能级，以确保人员的能力与职位的要求相匹配。
B. 因人设岗原则：虽然在某些情况下，组织可能会根据特定人员的特点和能力来设置或调整职位，但这并不是职位分类的普遍原则，因为它可能导致职位设置的随意性和不公平性，所以不包括在正确答案中。
