职位说明书的常见质量问题有
A、忽略动态管理
B、不符合撰写要求
C、与实际情况有出入
D、形式主义
E、过于简单
【正确答案】：AD
【名师解析】:职位说明书是描述一个职位的职责、任务、工作内容以及任职资格等信息的文档。在撰写职位说明书时，可能会遇到一些质量问题，这些质量缺陷可能会影响职位说明书的准确性和实用性。根据题目所给的选项，我们可以分析出职位说明书的常见质量问题主要包括：
选项A. 忽略动态管理：职位说明书应该能够反映职位随着组织变化而变化的需求。如果忽略了职位的动态管理，可能会导致职位说明书过时，无法准确反映当前职位的实际需求。
选项D. 形式主义：职位说明书应该具有实际的指导意义，而不是仅仅为了满足形式上的要求。如果职位说明书过于注重形式，而忽视了内容的实质和实用性，那么它可能无法为招聘、培训和绩效评估等人力资源管理活动提供有效的支持。
选项B、C和E虽然也是职位说明书可能存在的问题，但根据题目答案，它们不是本题所指的常见质量问题。选项B（不符合撰写要求）可能是由于忽略了职位说明书的基本格式和内容要求；选项C（与实际情况有出入）可能是因为职位说明书没有根据实际工作情况进行更新；选项E（过于简单）可能是因为职位说明书没有详细描述职位的具体职责和要求。然而，根据题目所给的答案，选项A和D是更为常见的质量问题。
