对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用
A、职位分类法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、职位排序法
【正确答案】：D
【名师解析】:对于较小规模的组织，职位评价通常采用简单且易于操作的方法。选项D，职位排序法，是一种通过比较不同职位的相对价值来确定职位等级的方法。这种方法适用于组织规模较小、职位数量不多的情况，因为它不需要复杂的评估体系，而是通过直接比较来确定职位的相对重要性。相比之下，职位分类法、因素比较法和要素计点法可能需要更多的数据和复杂的评估过程，对于小规模组织来说可能不太实用。因此，职位排序法是小规模组织进行职位评价的合适选择。
