在招聘和选拔人员时,当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下,选拔人员的最好方法是
A、主题专家会议法
B、关健事件分析法
C、能力要求法
D、观察法
【正确答案】：C
【名师解析】:在招聘和选拔人员时，如果求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能，那么选拔人员的最好方法应该是侧重于评估求职者的潜在能力和未来发展潜力。选项C“能力要求法”是最合适的选择，因为它关注的是候选人的潜在能力和他们未来可能展现出来的技能，而不是他们目前是否已经具备特定的技能。
其他选项的分析如下：
- 选项A“主题专家会议法”通常用于需要专家意见和讨论的场合，可能不适用于初步的人才选拔过程。
- 选项B“关健事件分析法”更多用于评估员工在特定情况下的表现，而不是用于初步的人才选拔。
- 选项D“观察法”虽然可以用于评估候选人的行为和技能，但它通常需要在实际工作环境中进行，可能不适合初步的人才选拔。
因此，选项C“能力要求法”是最佳选择，因为它允许雇主评估候选人的潜力和适应新技能的能力，这对于期望候选人在入职后学习和发展的岗位尤其重要。
