岗位设计标准的原则是
A、知识及经验
B、工作能力及指导能力
C、匹配性
D、客观性
E、所担任工作的重要性
【正确答案】：ABE
【名师解析】:岗位设计标准的原则通常包括以下几个方面：
1. 工作能力及指导能力（选项B）：岗位设计时需要考虑岗位所需的工作能力和指导能力，确保员工能够胜任工作，并在必要时能够指导他人。
2. 知识及经验（选项A）：岗位设计还应考虑岗位所需的专业知识和经验，以确保员工能够有效地完成工作。
3. 所担任工作的重要性（选项E）：岗位设计时还应考虑工作的重要性，以确保关键岗位能够吸引和保留有能力的员工。
匹配性（选项C）和客观性（选项D）虽然也是人力资源管理中的重要概念，但它们并不是岗位设计标准的主要原则。匹配性更多地涉及到员工与岗位之间的匹配，而客观性则是指在评价和决策过程中保持公正和客观，这些原则在招聘和选拔过程中更为重要。
