员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是
A、薪酬宽带
B、绩效奖励计划
C、弹性福利计划
D、劳动定额
【正确答案】：B
【名师解析】:绩效奖励计划是一种薪酬设计，它将员工的薪酬与个人或团队的绩效挂钩。这种计划鼓励员工提高工作效率和质量，因为他们知道自己的努力会直接影响到他们的收入。绩效奖励可以是奖金、提成、股票期权等形式，通常是基于预先设定的目标和评估标准来确定的。因此，选项B“绩效奖励计划”是正确答案，因为它直接关联到薪酬与绩效指标的变化。其他选项如薪酬宽带、弹性福利计划和劳动定额虽然也是薪酬设计的一部分，但它们不直接与绩效指标的变化相关联。
