对于培训评估的第三级评估依据是
A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、结果评估
【正确答案】：B
【名师解析】:在培训评估中，通常采用四级评估模型，即柯克帕特里克模型（Kirkpatrick Model），由唐纳德·L·柯克帕特里克在1959年提出。这个模型将培训评估分为四个层次：
1. 第一级评估：反应评估（Reaction），主要关注参与者对培训的即时反应和满意度。
2. 第二级评估：学习评估（Learning），评估参与者在培训过程中的学习成果和知识掌握程度。
3. 第三级评估：行为评估（Behavior），关注培训后参与者在工作中的行为变化，是否将学到的知识应用到实际工作中。
4. 第四级评估：结果评估（Results），评估培训对组织最终成果的影响，如提高生产力、降低成本等。
根据题目描述，第三级评估依据是行为评估，因此正确答案是选项B。行为评估是衡量培训效果的关键环节，它直接关联到培训是否真正转化为员工的工作绩效和组织效益。通过行为评估，组织可以判断培训是否达到了预期的目的，并据此调整培训策略。
