企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找 合适的人员来填补职位空缺的过程是
A、工作设计
B、员工招聘
C、员工开发
D、员工培训
【正确答案】：B
【名师解析】:在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，涉及到的是对企业未来人力资源需求的预测和规划，以及为了满足这些需求而进行的人员选拔和招聘活动。这个过程是确保企业能够获得所需的人才，以支持其战略目标的实现。
选项A，工作设计，是指对工作内容、工作流程和工作职责的规划和设计，它更多关注于工作本身，而不是人员的招聘。
选项C，员工开发，通常指的是对现有员工的能力和潜力的培养，包括职业规划、晋升路径的设定等，它侧重于员工的长期发展。
选项D，员工培训，是指对员工进行的知识和技能的培训，以提高他们的工作表现和适应性，这同样不是招聘过程。
因此，选项B，员工招聘，是正确的答案。员工招聘是企业为了填补职位空缺而进行的一系列活动，包括招聘广告的发布、候选人的筛选、面试、评估和最终的录用决策，这些都是为了找到合适的人选来满足企业的战略需求。
