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工作丰富化的理论基础是
A、均衡价格工资理论
B、工资的边际生产率理论
C、双因素理论
D、分享工资理论
【正确答案】：C
【题目解析】：[解析] 美国管理学教授弗雷德里克・赫茨伯格是研究激励问题的知名学者，他提出了著名的双因素理论，即“激励-保健因素理论”，并在这一理论基础上，对职务丰富化问题进行了开拓性研究。