对同一组别内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排是
A、薪酬计划
B、薪酬体系
C、薪酬结构
D、薪酬制度
【正确答案】：C
【名师解析】:题目中描述的是针对同一组别内部不同职位或技能之间的工资率进行的安排。这种安排涉及到工资的分配和设计，以适应不同职位或技能的需求和价值。
选项A "薪酬计划" 通常指的是一个组织内部的总体薪酬分配策略，它可能包括薪酬结构，但不限于工资率的安排。
选项B "薪酬体系" 是一个更广泛的概念，它包括了薪酬计划、福利、激励机制等在内的一整套薪酬管理方案。
选项C "薪酬结构" 正是描述的是对同一组别内部不同职位或技能之间的工资率所做的安排。它涉及到如何根据职位或技能的不同来设定工资水平，以确保内部的公平性和外部的竞争力。
选项D "薪酬制度" 通常指的是一个组织内部关于薪酬管理的规则和政策，它可能包括薪酬结构，但更侧重于制度层面的规定。
因此，正确答案是选项C "薪酬结构"，因为它直接关联到题目中提到的同一组别内部不同职位或技能之间的工资率安排。
