找出过去人员变动的规律而推测未来人员变动的方法是
A、马尔科夫方法
B、头脑风暴法
C、业绩法
D、标准量表法
【正确答案】：A
【名师解析】:马尔科夫方法是一种统计模型，它假设一个系统的未来状态只依赖于其当前状态，而与它过去的状态无关。这种性质称为马尔科夫性质，即无记忆性。在人员变动分析中，马尔科夫方法可以用来预测员工的职位变动或离职的概率，基于他们当前的职位和历史数据。这种方法适用于那些假设员工的未来变动与他们过去变动不直接相关的情境。
头脑风暴法是一种创意技巧，用于生成新的想法或解决问题，它侧重于集体讨论和自由思考，而不是预测人员变动。
业绩法通常用于评估员工的工作表现，而不是预测人员变动。
标准量表法是一种测量工具，用于评估个体在特定维度上的表现，如心理测试或能力测试，它同样不适用于预测人员变动。
因此，选项A，马尔科夫方法，是最适合用于找出过去人员变动的规律并推测未来人员变动的方法。
