效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的
A、明确性
B、敏感性
C、—致性
D、准确性
【正确答案】：D
【名师解析】:效度在绩效考核系统中是指考核结果的准确性，即考核结果是否真实反映了员工的工作绩效。选项D“准确性”直接对应了效度的定义，因此是正确答案。其他选项虽然也是绩效考核系统中可能考虑的因素，但它们并不直接等同于效度。明确性（选项A）可能指的是考核标准的清晰度，敏感性（选项B）可能指的是考核系统对绩效变化的响应能力，一致性（选项C）可能指的是考核结果的稳定性或可靠性，但它们并不直接定义效度。因此，选项D“准确性”是最符合效度概念的答案。
