在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑
A、人力资源流动情况
B、社会保障体系健全程度
C、劳动力市场发育情况
D、劳动法律法规政策制度
【正确答案】：A
【名师解析】:在进行企业内部人力资源供给预测分析时，最需要考虑的因素是人力资源流动情况。这是因为人力资源流动情况直接关系到企业能否在需要时拥有足够的员工来完成工作。流动情况包括员工的离职率、晋升、退休、以及新员工的招聘和培训等。这些因素都会影响企业未来的人力资源供给。
选项B的社会保障体系健全程度，虽然对员工的稳定性和吸引力有一定影响，但它更多地是影响员工的整体福利和满意度，而不是直接决定人力资源供给的数量和质量。
选项C的劳动力市场发育情况，对于企业从外部招聘人才有一定的影响，但它并不是企业内部人力资源供给预测分析的主要考虑因素。
选项D的劳动法律法规政策制度，对企业的人力资源管理有一定的约束和指导作用，但它更多地是影响企业的人力资源管理策略和程序，而不是直接影响人力资源的供给预测。
因此，选项A是最符合题目要求的答案。
