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建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的
分类:
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
发表:2024年09月02日 22时09分43秒
作者:
admin
阅读:
(2)
建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的
A、招聘计划
B、战略目标
C、工作规范
D、竞争对手
【正确答案】:B
【题目解析】:如何建立关键业绩指标体系关键业绩指标是明确企业的战略目标。
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如果转让人并非技术秘密权利人,或受让人按照约定使用技术秘密侵害他人合法权益的,转让人与受让人构成对技术秘密的侵权,共同对外承担连带侵权责任。在合同内部责任的承担上,除当事人另有约定外,由承担责任。()
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