试述高级雇员报酬方案确定的原则以及我国高级雇员报酬与激励存在的问题。
【正确答案】：答：高级雇员报酬方案确定的原则：
（1）报酬与业绩相挂钩。报酬激励的最终目的是激发雇员的工作热情，使之努力工作从而达到企业价值最大化的目标。
（2）坚持企业长远利益与当前利益相结合。在以短期激励方式为主的报酬计划下，经理可能只注重企业的当前利益，而忽视企业的可持续发展。
（3）兼顾效率与公平。
（4）风险收益原则。由于高级雇员承担了较大的风险和责任，因此在高级雇员的报酬中必须有相应的风险补偿，提高风险收益在高级雇员报酬中的比例。
存在的问题：
（1）没有形成完善的经理市场，高级经理职业道德和行为约束较弱。
（2）货币收入较低，收入隐性化。过多的隐性收入一方面降低了高级雇员报酬与企业业绩的相关性，降低了报酬的激励作用，另一方面也严重损害了企业整体和所有者利益。
（3）报酬结构不合理，激励作用较弱。在高级雇员薪酬中缺乏长期风险性报酬。
（4）内部监督不足，相关市场有效性较低。
