以人为基础的系统性工作分析方法有
A、访谈法
B、观察法
C、时间研究法
D、工作诊断调查法
E、工作元素分析法
【正确答案】：DE
【名师解析】:选项D和E是正确的。工作诊断调查法（选项D）是一种通过与员工进行深入交流，了解工作流程、工作环境、工作满意度等方面的信息，从而分析和改进工作系统的方法。这种方法侧重于从员工的角度出发，收集关于工作的主观感受和建议。
工作元素分析法（选项E）则是一种更为细致的工作分析方法，它通过将工作分解成最小的工作元素，并对这些元素进行详细描述和分析，以确定完成工作所需的技能、知识和任务。这种方法有助于精确地理解工作的具体内容和要求，从而为工作设计、培训和绩效评估提供依据。
选项A的访谈法和选项B的观察法虽然也是以人为基础的工作分析方法，但它们更多地用于收集关于工作的信息，而不是直接分析工作系统。访谈法侧重于通过提问来获取信息，而观察法则侧重于通过直接观察来收集数据。
选项C的时间研究法是一种以时间为基础的工作分析方法，它通过测量完成任务所需的时间来分析工作流程的效率，通常用于工业工程和生产管理领域，而不是以人为基础的系统性工作分析。
