岗位设计标准的原则是
A、知识及经验
B、工作能力及指导能力
C、匹配性
D、客观性
E、所担任工作的重要性
【正确答案】：ABE
【名师解析】:岗位设计标准的原则主要包括以下几个方面：
1. 工作能力及指导能力（选项B）：岗位设计时需要考虑员工的工作能力和指导能力，确保岗位要求与员工能力相匹配，以提高工作效率和质量。
2. 知识及经验（选项A）：岗位设计应考虑所需的专业知识和经验，以确保员工能够胜任岗位工作，同时也为员工提供成长和学习的机会。
3. 所担任工作的重要性（选项E）：岗位设计时还应考虑工作的重要性，确保关键岗位得到适当的重视和资源配置，以支持组织目标的实现。
匹配性（选项C）和客观性（选项D）虽然也是岗位设计时需要考虑的因素，但它们并不是岗位设计标准的核心原则。匹配性更多地涉及到员工与岗位之间的适配程度，而客观性则是指在岗位设计过程中应保持公正和客观的态度，但这些并不是岗位设计标准的主要原则。因此，正确答案是A、B和E。
