萨柏把人的职业生涯划分为
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
【正确答案】：ABCDE
【名师解析】:萨柏的职业生涯发展理论将人的职业生涯分为五个主要阶段，每个阶段都有其特定的特点和发展任务。这五个阶段分别是：
1. 成长阶段（选项A）：这个阶段从出生开始，持续到个体进入工作世界之前。在这个阶段，个体通过家庭、学校和社会的影响，逐渐形成自我概念和职业偏好。
2. 探索阶段（选项B）：这个阶段通常发生在青少年晚期到成年早期，个体开始探索不同的职业选择，尝试理解自己的兴趣、能力和价值观如何与职业世界相匹配。
3. 确立阶段（选项C）：在这个阶段，个体开始在职业世界中找到自己的位置，通过工作和学习来建立自己的职业身份。这个阶段可能包括职业的尝试和转换，直到找到一个合适的职业领域。
4. 维持阶段（选项D）：一旦个体在某个职业领域确立了自己的位置，他们就会进入维持阶段。在这个阶段，个体致力于保持和提升自己的工作表现，可能会寻求晋升或职业发展的机会。
5. 衰退阶段（选项E）：随着年龄的增长，个体可能会进入职业生涯的衰退阶段。在这个阶段，他们可能会减少工作量，准备退休，或者寻找新的兴趣爱好和活动来填补工作留下的空白。
这五个阶段不是线性的，个体可能会在不同的阶段之间反复，或者在某些阶段停留更长的时间。萨柏的理论强调了职业生涯发展的动态性和个体在不同生命阶段的需求和目标。
