人力资源战略规划从规划范围上看可以分为
A、人力资源战略性规划
B、整体性人力资源战略规划
C、部门人力资源规划
D、某项任务或工作的人力资源战略规划
E、人力资源战术性规划
【正确答案】：BCD
【名师解析】:人力资源战略规划是指组织在一定时期内，为了实现其战略目标，对人力资源进行的长远规划和系统设计。从规划范围上看，它可以分为不同的层次和类型：
选项B. 整体性人力资源战略规划：这种规划涵盖了组织的整体人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面，以确保人力资源管理与组织的整体战略相匹配。
选项C. 部门人力资源规划：这是指针对组织内特定部门或业务单元的人力资源规划，它侧重于满足特定部门的人力资源需求，如特定技能的招聘、部门内部的培训和发展等。
选项D. 某项任务或工作的人力资源战略规划：这种规划专注于为特定的任务或项目配置合适的人力资源，包括项目团队的组建、关键岗位的招聘和项目期间的人力资源管理等。
选项A. 人力资源战略性规划和选项E. 人力资源战术性规划虽然也是人力资源规划的一部分，但它们更多地描述的是规划的性质（战略性或战术性），而不是规划的范围。因此，它们不是从规划范围上看的分类。
综上所述，正确答案是BCD。
