工作分析过程有助于人力资源管理制度中两个基本制度的建设，其中两个基本制度指的是
A、工作等级制度
B、职务等级制度
C、薪酬管理制度
D、考核管理制度
E、任职资格制度
【正确答案】：AE
【名师解析】:工作分析是人力资源管理中的一项基础性工作，它通过系统地收集、分析和描述与工作相关的信息，为人力资源管理的各个方面提供支持。在人力资源管理制度中，工作分析对于构建工作等级制度和任职资格制度尤为重要。
选项A，工作等级制度，是指根据工作的性质、责任、复杂程度等因素，将工作进行分类和分级的制度。工作分析提供了工作内容、要求和标准，有助于确定不同工作的等级，从而为员工的晋升和薪酬提供依据。
选项E，任职资格制度，是指明确不同职位所需的知识、技能和能力要求的制度。工作分析能够详细描述每个职位的职责和要求，帮助组织制定任职资格标准，确保员工符合岗位要求。
因此，选项A和E是正确的，它们是工作分析过程有助于构建的两个基本制度。选项B、C和D虽然也是人力资源管理中的重要制度，但它们与工作分析的直接关联性不如A和E强。职务等级制度侧重于职务的分类，薪酬管理制度涉及员工的薪酬结构和水平，考核管理制度则关注员工的工作表现评估，这些制度虽然也重要，但不是工作分析直接支持的基本制度。
