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在职务评价的方法中，比较完善的一种方法是
A、序列法
B、套级法
C、计点法
D、因素比较法
【正确答案】：D
【题目解析】：因素比较法是一种较为系统和完善的岗位评价方法，可靠性较高，并且根据评价结果可以直接得到工资数额；每个因素无上下限的限制，比较灵活，可以根据企业特点和具体职务的特殊情况做特殊处理。