绩效管理的重要基础是
A、招聘工作
B、培训开发
C、工作分析
D、薪酬体系
【正确答案】：C
【名师解析】:绩效管理的核心在于评估员工的工作表现和结果，以促进个人和组织的改进与发展。在这一过程中，工作分析是至关重要的。工作分析是指对工作内容、工作职责、工作条件以及员工所需技能等方面的系统研究。通过工作分析，组织能够明确每个职位的职责和要求，这为制定合理的绩效标准和评估体系提供了基础。
选项A的招聘工作，虽然对组织获取合适人才至关重要，但它并不直接构成绩效管理的基础。选项B的培训开发，是提高员工能力和绩效的重要手段，但它是在绩效管理过程中的一个环节，而非基础。选项D的薪酬体系，是绩效管理的激励机制之一，但它更多地与绩效结果的奖励相关，而不是绩效管理的直接基础。
因此，选项C的工作分析是绩效管理的重要基础，因为它为绩效评估提供了明确的标准和目标，使得绩效管理更加科学和有效。
