下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感
B、胜任感人人都有，但它不能被不同的人用不同的方法去满足
C、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足的
D、当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标已达到，新的、更高的目标就又产生
【正确答案】：B
【名师解析】:选项B错误，因为它认为胜任感人人都有，但不能被不同的人用不同的方法去满足。这与复杂人假设的核心理念相悖。复杂人假设认为，员工的需要和动机是多样化的，并且会随着个体和环境的变化而变化。因此，胜任感的满足也需要根据个人的不同情况采取个性化的管理策略。选项A、C和D都正确地反映了复杂人假设的观点，即员工有不同的需要和动机，胜任感可以通过适当的工作和组织配合得到满足，并且胜任感可以通过不断设定新目标来持续激励。
