在个体之间相比的考核方法有
A、核查表法
B、对比法
C、排列法
D、行为锚定法
E、强迫分配法
【正确答案】：BCE
【名师解析】:在个体之间相比的考核方法中，选项B（对比法）、选项C（排列法）和选项E（强迫分配法）是正确的。
对比法是一种通过比较不同个体之间的表现来评估他们相对表现的方法。这种方法侧重于个体之间的相对差异，而不是绝对的标准。
排列法要求评估者根据一定的标准将员工按照表现从最好到最差进行排序。这种方法有助于确定表现的等级，但可能难以处理表现相近的个体。
强迫分配法要求评估者将员工按照一定的比例分配到不同的绩效等级中，比如一定比例的员工被评为优秀，一定比例的员工被评为需要改进等。这种方法可以确保绩效评估的公平性和多样性，但可能会忽视个体的具体表现。
核查表法和行为锚定法通常用于个体自我评估或上级对下级的评估，而不是个体之间的比较。核查表法通过列出一系列标准来评估员工的表现，而行为锚定法则通过具体的行为描述来评估员工的表现。因此，它们不是个体之间比较的考核方法。
