不属于制订企业绩效管理制度的基本原则的是
A、实用性
B、客观公平性
C、全面性
D、发展性
【正确答案】：D
【名师解析】:在制订企业绩效管理制度时，基本原则通常包括实用性、客观公平性、全面性等。实用性指的是制度要能够适应企业的实际运营情况，易于理解和执行；客观公平性强调评价标准要公正，确保每个员工都能在公平的环境下接受评估；全面性则意味着绩效管理制度要涵盖员工工作的所有重要方面，不能只关注某一部分。
选项D“发展性”虽然在企业的整体战略规划中很重要，但它并不是制订绩效管理制度的基本原则。绩效管理制度的基本原则更侧重于制度本身的设计和实施，而发展性更多地关联于企业长远目标和员工个人成长。因此，正确答案是D。
