由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源作出估计的方法是
A、工作丰富化
B、转换比率方法
C、德尔菲法
D、主观判断法
【正确答案】:D
【名师解析】:主观判断法是一种基于管理人员的工作经验和直觉来预测未来人力资源需求的方法。管理人员会根据他们对组织、行业以及市场趋势的了解,结合过往的经验,对未来的人力资源需求进行估计。这种方法虽然依赖于个人的主观判断,但在缺乏精确数据或面对高度不确定性的情况下,可以作为一种有效的预测手段。选项A的工作丰富化是关于工作设计的概念,选项B的转换比率方法通常用于成本会计,选项C的德尔菲法是一种通过专家咨询来进行预测的方法,通常涉及多轮问卷调查以达成共识。因此,正确答案是选项D,即主观判断法。